PROSEDUR RESMI PROSES KOREA

A. Ujian Bahasa Korea EPS-TOPIK

Eligibility untuk mengajukan EPS-TOPIK

• Orang berusia antara 18 dan 39
• Orang yang tidak memiliki catatan kriminal dalam hubungannya dengan pelanggaran serius dihukum dengan penjara
• Orang yang tidak memiliki catatan masa lalu deportasi atau keberangkatan keberangkatan orderfrom di bawah Republik Korea
• Orang yang tidak dikenakan larangan bepergian di / negara asalnya
• Orang yang memenuhi persyaratan kelayakan diputuskan oleh kedua negara

Pelaksanaan EPS-TOPIK

• Diimplementasikan di setiap negara mengingat jumlah valid th rosters dan diantisipasi daftar-waktu melelahkan
• Spesifik jadwal dan rincian yang diumumkan di muka

EPS-TOPIK pertanyaan

• Mendengarkan(25 pertanyaan) dan membaca comprehensions (25 pertanyaan) (Total waktu tes adalah 70 menit)
• EPS-TOPIK Pertanyaan buku: Download Link(http://eps.hrdkorea.or.kr)

Pengumuman tes lalang

• Bagaimana untuk mengumumkan
  • Diumumkan melalui halaman Web pada hari yang telah ditentukan setelah dilaksanakan EPS-TOPIK
    ※ Home page alamat : http://eps.hrdkorea.or.kr, http://epstopik.hrdkorea.or.kr
  • Posted at Mengirim Agency di negara pengirim
• Pass Kriteria : Di antara para kandidat yang mencetak lebih dari 80 poin (nilai penuh 200), jumlah calon yang ditunjuk akan lewat di urutan skor tertinggi
• Valid istilah EPS-TOPIK : 2 tahun dari tanggal pengumuman hasil Ujian

Lainnya

• Bahkan para kandidat lulus EPS-TOPIK, mereka hanya mendapatkan kualifikasi untuk dapat terdaftar di kolam EPS melalui aplikasi Ayub, itu tidak menjamin pekerjaan di Korea
• ※ Referensi (ringkasan prosedur kerja)
  • 01 . Lulus EPS-TOPIK
  • 02 . Lamaran
  • 03 . Membuat daftar nama dan pendaftaran
  • 04 . Memperkenalkan pekerja asing (secara Acak)
  • 05 . Bekerja

B. Lamaran

Kelayakan Melamar

• Orang yang berusia antara 18 dan 40
• Orang yang lulus EPS-TOPIK
• Pribadi yang cocok untuk pemeriksaan medis diputuskan oleh pemerintah Korea
• Orang yang tidak memiliki catatan kriminal dalam hubungannya dengan pelanggaran serius dihukum dengan penjara
• Orang yang tidak memiliki catatan deportasi sebelumnya / pengusiran dari Korea
• * Orang yang ingin melamar pekerjaan membuat paspor sebelum melamar pekerjaan

Cara membuat lamaran kerja

• Kirim yang sesuai dengan Formulir Lamaran , lalu mengirim ke lembaga penempatan(BNP2TKI) yang ditunjuk sesuai dengan MOU antara Korea dan negara pengirim

Periode Lamaran

• Mengirimkan formulir lamaran dan dokumen yang diperlukan dalam jangka waktu yang ditentukan EPS-TOPIK (2 tahun)
• ※ Jika jangka waktu yang ditentukan EPS-TOPIK (2 tahun) telah berakhir, calon akan dicoret dari daftar EPS-TOPIK

Jangka Waktu Lamaran Pekerjaan : berlaku selama 1 tahun dari hari pengesahan

• ※ Jika seorang pekerja tidak dapat menandatangani kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan daftar pekerja dapat membuat aplikasi pekerjaan lagi dalam jangka waktu yang berlaku sesuai dengan EPS-TOPIK

Pemberitahuan

• Pelamar di kolam EPS tidak dijamin dapat pekerjaan di Korea 100% karena EPS adalah sistem dimana majikan dapat memilih pekerja di antara pekerja yang terdaftar di kolom EPS

C. Penandatanganan Standar Kontrak Kerja

Standar Kontrak Kerja

• Standar Kontrak Kerja didigunakan saat menandatangani kontrak kerja antara majikan dan pekerja asing
• Isi kontrak kerja
  • Periode kontrak kerja
  • Tempat wilayah kerja, pekerjaan deskripsi
  • Jam Bekerja , jam istirahat dan hari libur
  • Komponen upah, bagaimana dan kapan harus membayar
  • Hal-hal lain mengenai kondisi kerja yang perlu ditetrapkan antara majikan dan pekerja asing
• Periode Percobaan dapat diterapkan maksimal 3 bulan dan periode dapat diperkirakan dari hari awal kerja yang sebenarnya. 10% dapat dikurangkan dari upah minimum atau lebih yang akan dibayar untuk pekerja asing di bawah masa percobaan.
• Kontrak kerja mulai berlaku dari hari pekerja memasuki Korea

Bagaimana untuk menandatangani kontrak kerja

• Bila pekerja tertentu dipilih oleh majikan, Tenaga Kerja Kontrak Standar diteruskan ke Lembga pengirim oleh HRD Korea
• Lembaga Pengirim menginformasikan isi kontrak kerja kepada pencari kerja dan pencari kerja melaporkan niat untuk HRD Korea.

Pemberitahuan untuk penandatanganan kontrak kerja

• Jika kontrak kerja telah dibatalkan dengan alasan bagi pekerja asing, melamar pekerjaan dibatasi selama 1 tahun
• Jika pekerja asing tidak puas dengan isi kontrak, pencari kerja dapat menolak untuk menandatangani kontrak untuk hanya 1 kali tetapi jika menolak 2 kali, aplikasi pekerjaan dibatasi selama 1 tahun

D. Preliminary Training

Tema Preliminary Training

• Tenaga kerja asing yang menyimpulkan kontrak kerja dengan majikan korea

Periode Pelatihan awal

• 45 jam untuk para pekerja yang tidak berlaku masa pengawasan

Isi Awal Pelatihan

• Pendidikan Bahasa Korea
• Pemahaman tentang budaya korea
• Memahami Sistem Izin Kerja
• Pelatihan dasar seperti keselamatan industri
• Pendidikan untuk industri

Lembaga Pelatihan

• Pelatihan dapat dilakukan di lembaga pemerintah yang dijalankan oleh anggaran nasional dan di bawah administrasi pelayanan pemerintah
• Institusi Pelatihan ini telah disetujui oleh Depnaker Korea di antara organisasi yang direkomendasikan oleh negara pengirim.

E. Masuk ke Korea

CCVI (Sertifikat untuk Konfirmasi Penerbitan Visa) dan VISA

• Bila disimpulkan kontrak kerja antara pengusaha dan pekerja asing, pengusaha dapat mengajukan permohonan untuk CCVI untuk pekerja ke Kementerian Kehakiman Korsel.Meneri Kehakiman mengeluarkan CCVI setelah memeriksa setiap pekerja.
• Tenaga kerja asing yang harus dikeluarkan CCVI mengajukan permohonan visa ke Kedutaan Korea di negara pengirim melalui Lembaga Pengirim

Menyusun Jadwal Masuk

• Mereka yang mendapat visa yang dikeluarkan akan siap memasuki Korea pada hari yang dijadwalkan oleh HRD Korea seperti pemesanan tiket penerbangan.
• Tenaga kontrak dan pemeriksaan medis sertifikat perlu dilakukan sebelum masuk ke Korea

Masuk ke Korea dan Pelatihan Kerja

• Ketika memasuki Korea, pekerja asing harus mengenakan pakaian seragam dan Name Tag didistribusikan oleh Lembaga Pengirim.
• Pekerja masuk Korea pada hari dijadwalkan oleh HRD Korea akan dipandu ke Pusat Pelatihan Kerja setelah melalui formalitas masuk di bawah bimbingan HRD Korea di bandara.
• Tenaga kerja asing akan mengikuti Pelatihan Kerja selama 20 jam (3 hari 2 malam)setelah masuk ke Korea